管理
很多時候，員工犯了管理人可以諒解、可以接受的錯，可是他們卻死不認錯，這時候，管理人該怎麼辦？
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菸酒公賣局是全國最賺錢的「企業」，獲利率達六九％，但是它的目的卻不在賺錢，而是供給國庫的收入。
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去年紡織業普遍景氣低落，福懋興業卻能維持營業一百元賺二十元的利潤，為什麼它能在「夕陽工業」的陰影下成為輸家中的大贏家？
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民國六十九年，機械業以總平均三○．三五％的成長率，為機械業闢出一條新徑。前年，機械業卻嚴重的跌到了負一．四一％成長的底谷。去年景氣復甦，機械業卻仍在艱苦掙扎。
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去年的經濟復甦不單帶給五百大企業生輝的業績，大步的成長，更帶來一股電工器材旋風和蘊含的產業結構改變。
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你和上司相處得融洽嗎？怎麼樣的上司令人無法忍受？本文深入剖析各種人人畏懼的上司，並提出應付之道。
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為了提高組織的效益，為了增進員工從錯誤中學習的效果，為了讓自己成為「法、理、情」兼顧的現代化主管，傳達壞消息給員工已經變成現代主管義不容辭的責任了。
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孤寂是現代人的通病，而企業老闆常常對此感受更深。長期的孤寂可能導致生理和心理的疾病，如果能有效排解孤寂，企業家不但可增進個人生活情趣，更可改善公司的營運。
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當舉世滔滔爭辯國營事業利弊的時候，法國政府認為國營事業是
帶動經濟的火車頭，先後將幾個大企業收歸國營。三年來，這些
企業所呈現的一些現象，值得我們深思…
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每個經理都應該跱跱自我評估，這個小測驗指出你該做那些改進
，才能成為一個好經理。
