當Token開始轉換成真實產出，該聘人或用AI代理人（AI agent）？
比起國外已經掀起裁員潮，台灣相對緩和，但AI的威力早已浮現。
6月，104人力銀行發布的《2026年科技業人才報告書》指出，台灣軟體業每月徵才高峰，已從2024年的8萬，下降至6.3萬。
「生成式AI出現後，我們就發現，軟體、網路產業的工程師，職缺開始緩步下降，」104人力銀行人才永續長鍾文雄解讀。
他解釋，台灣職場的聘雇相對國外穩定，這幾年AI硬體產業大爆發，也吸收更多人才。但當AI開始走入工作日常，反而觀察到企業的聘雇策略漸趨於保守。
為什麼會有這樣的改變？
用人邏輯、職務都要再重組
走進AIOT公司慧景科技，真人員工與AI代理共存的工作模式，正快速改變職能與工作型態。
《天下雜誌》853期：解密Token經濟
AI進軍百工百業，迎接黃仁勳的Token經濟時代！
全球算力價格齊漲，企業買Token比員工薪水還貴？
中國靠免費模型搶攻全球市場，背後打什麼算盤？
當AI吃到飽模式終結，買算力先算投資報酬率。
解密工作流程到組織運作，
研華、一人公司如何靠AI代理人解放生產力？
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