進入職場後，誰的抽屜裡都有幾封辭職信，不是你寫給老闆的，就是老闆寫給你的。
我曾收過一份辭職信，寫信的是個二十歲出頭的男生，他不是向我辭職的，而是拜託我替他的辭職信把把關。
實話說，那封信寫得很空洞，百分之九十是冠冕堂皇的感謝，百分之十是毫無意義的祝福。我讀了兩遍，還是不知道他為什麼要辭職。
我建議他加一些辭職的原因，結果他的話匣子「砰」的一聲炸開了，抱怨、憤懣和不甘心全都噴湧出來。
他說，不管自己多麼努力，老闆就是閉口不談升職加薪的事情。即便他主動去問，老闆也是避重就輕地跟他談人生，聊聊公司的大好前程，然後給他畫幾張漂亮的大餅。
他說，他每個月有一半的時間是在通宵寫程式，可老闆頂多就是誇幾句；其他人每天在混日子，老闆竟也沒當一回事；更讓他生氣的是，有一個天天在電腦前喝茶聊天的同事，老闆卻對他格外照顧。
他說，跟他同屆畢業的大學同學好幾個都成了公司高階主管，年薪百萬人民幣，而他還在跟一個四十多歲的大叔合租一套老房子……
他滔滔不絕地陳述著老闆和公司的種種不合理，同時把自己的心酸和可憐毫無保留地倒出來了，慷慨得就像一個國王在大擺筵席。
我對他說：「其實，大家都差不多，再喜歡的工作也會有讓人崩潰的時候，再成功的老闆也有讓人憎惡的時刻。在職場上，你並不是例外。」
事實上，在職場裡遇到完美老闆和在情場上遇見滿分戀人的機率是一樣的，都接近於零。比如，聰明的老闆多少有點勢利，不勢利的老闆有可能小氣，善良的老闆也許會懦弱，強勢的老闆又可能會武斷……
換句話說，你所有的選擇，無非是在有這種缺點的老闆和有那種缺點的老闆之間選擇，不過是「兩權相害取其輕」罷了。
身為員工，最好能認清兩個基本事實。
（一）努力工作確實可以感動老闆，但不等於他會幫你升職加薪。老闆會被你的努力感動，甚至一天可以感動好幾次。但是，如果你想讓他為你的努力買單，他的態度就會從「感動模式」切換成「考慮模式」。
因為老闆要對公司利潤負責，而不是對你的個人情緒負責。所以他會去衡量：你替公司創造的價值是否大於公司給你的待遇？辭掉你，帶給公司的損失是否大於公司為你升職加薪的成本？
（二）關於老闆偏心這種事情，就更沒有必要怨天尤人了。不要以為老闆笨，或者老闆是做慈善的。
老闆會花錢養著那些不努力、不上進的閒人，是因為老闆在某些時候、某些方面還需要他們，相比於辭退這些人，養他們的成本其實更低。
至於對少數人特別殷勤，恨不得燒香供著，那極有可能是因為這個人的社會地位、家庭成員能帶給老闆資源、交際上的便捷。也就是說，這個人天天坐在辦公室裡追劇、滑購物網站，也比某些普通員工任勞任怨地工作更有價值。
職場中最殘酷的真相就是：一看都是情義，一算都是生意！
（以上摘自高寶書版《每天演好一個情緒穩定的大人》）
