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對於即將進入職場的大學生來說，現在是艱困時期。近期畢業生的失業率正在上升，而美國在2025年的就業成長也相當有限，整年只新增11.6萬個工作機會，遠低於2024年的146萬個。
在機會減少的情況下，許多學生採取自認為有效的策略，像是瘋狂投遞履歷、利用AI生成履歷、自傳、求職信甚至電子郵件。但這些用AI一鍵產出的上百份申請，通常看起來一模一樣、聽起來一模一樣，最後也一樣被丟進拒絕名單。
根據吳小剛觀察，真正拿到工作的年輕人，是依賴最傳統的戰術。他們四處探頭探腦、刻意建立人脈。
吳小剛推薦以下策略，特別適用於沒有總經理爸媽、業界高管導師「罩」的第一代、低收入學生：
1. 從第一天就開始準備
不要等到畢業前夕才開始為理想工作做準備。現在愈來愈多學生在履歷上早早累積研究發表、非營利組織領導經驗、競技運動、個人專案、創業經歷，以及企業實習等成就。準備不夠的同儕，往往只剩成績單能給潛在雇主看。
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