人力資源正一步步接管企業生活。全球富裕國家的人資專業人數持續膨脹，他們的角色也愈來愈廣。而且有些人仍堅持要求員工完成「無意識偏見」（unconscious-bias）訓練。
2024年，美國企業僱用了130萬名人資專才，較十年前大增64％，遠高於整體就業14％的增幅。澳洲、英國與德國也出現類似趨勢。人資在辦公室內的地位亦節節攀升。史丹佛大學學者的研究顯示，企業人資長的薪酬相對其他高階主管的比重持續提高。1992年，人資長的總報酬（含獎金與股票選擇權）僅約為一般董事平均薪資（不含CEO）的40％；到了2022年，已升至70％。也有更多人資長晉升為企業一把手。通用汽車（General Motors）執行長芭拉（Mary Barra）就曾擔任該公司的最高人資主管；美國連鎖甜甜圈品牌Dunkin’ Brands等企業，也將最高職位交給人資專才。
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