你願意讓AI幫你找工作嗎？

如今，當企業用AI系統篩選第一關面試者，面向求職者的「AI代理」也開始幫他們反擊。有別於早先的自動幫用戶「海投」工作，新興平台Jobright模仿交友軟體，幫你配對最適合的職缺，順便寫履歷、送出。市場接受度如何？

圖片來源：Shutterstock

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發布時間：2025-07-03

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隨著AI逐漸滲透到徵才流程的各方面，許多公司啟用AI來篩選、面試求職者。

像是視訊平台HireVue，就幫面試官用AI評估面試者的回答，並對候選人進行排名。其他類似的多種工具更在ChatGPT出現以前，就已經被企業採用。

不難想像，在求職者這端，也有公司看中「找工作」的商機，設計出各式求職AI工具，甚至是自動幫忙投履歷的AI代理。

然而，AI求職，常常被勞資雙方玩到走火入魔。過去一年，求職平台LinkedIn上的求職申請數量就暴增了45%以上，平均每分鐘要處理1.1萬份申請。

「太瘋狂了，簡直被淹沒了，」一名人資顧問坦納（Katie Tanner）表示，她現在愈來愈難以判斷哪些人真正符合職位要求或對職位感興趣，而且許多履歷看起來都極為相似。

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