家人同心，延續爸爸的使命
「經立是爸爸的名字，我們要延續他的使命。」
許書剛、許書寶從小在爸爸創立的養護中心長大，父親是藥師，母親一邊照顧長輩，一邊照顧孩子。許書寶回憶，「因為住在同一個地方，就像有很多阿公阿嬤陪伴著我們成長。」
自民國79年成立養護中心以來，「經立」照顧體系已發展為居家、社區與住宿式的全方位長照服務，旗下設有新埤鄉社區整合型服務中心、日照中心、樂智據點、枋寮小規模多機能服務中心與銀髮健身俱樂部，建立完善的照顧網絡。
父親過世後，兄弟倆接班。在營運成本日益增加、政策轉向居家及社區照顧的情況下，79年次的哥哥許書剛意識到多元照護的需求，成立「經立照顧服務勞動合作社」，從單純的住宿照顧，拓展為全面性的長照服務。
談到二代接班，弟弟許書寶認為，年輕世代更重視人性化、資訊化和制度化的管理。像近年他們配合縣府推出的「無圍籬共融日照服務」，創新以「辦桌」模式由長輩們自己決定菜色、出門採買，回到日照中心後一起料理，活化社交與生活能力。透過耐心鼓勵和陪伴，改善一些長者因長期缺乏互動而社交退化，慢慢敞開心房，主動表達需求。
在兄弟倆齊心投入長照產業下，目前經立體系已有上百名員工，照顧能量不斷擴大，甚至還可以承辦屏東縣政府長期照護處舉辦的日照運動會。「最珍貴的是我們全家人都在一起，很有向心力。一起思考如何提供更好的服務，這份凝聚力是支撐我們前進的動力」，許書剛說。
自立支援，讓長者重拾生活自主權
同樣位於新埤鄉的宜安老人養護中心與宜家老人長期照顧中心，經營管理的也是一對兄弟檔陳彥男、陳冠甫，二人接手家中事業後，也面臨傳統照護機構的轉型挑戰，寢室、人員、基礎設備必須配合法規更新，且隨著政府長照政策朝向整合、全方位照護發展，他們也必須同步建立居家照護體系，提供更多元的服務。
「時代要進步，我們也要跟著進步」，兄弟倆把兩家養護型老人福利機構打造如家庭般自在的氛圍，「在這邊，我們就像大家庭一樣」。這樣的氛圍，不僅讓機構的社工願意將長輩送來照顧，一些年長員工乾脆選擇直接入住園區，成為住民與照顧者的雙重身份。
相較傳統老人福利機構照表操課，拘束行為、軍事化管理、齊一化時程等，陳氏兄弟配合縣府推動「自立支援照顧計畫」，課程設計更生活化，協助失能長者重拾自主生活能力。
「如今長照服務更希望滿足長輩的個人化需求，並透過吃飯、摺衣服、移動等日常訓練，讓長輩復能」，陳冠甫解釋，有些長輩自己吃飯會掉飯菜，照護員為省事直接餵，卻剝奪長輩練習自立的機會，「你就親自做給員工看，飯菜掉了沒關係，我就自己掃。掃久了，叔叔就真的可以自己吃飯了」。
讓長輩學會自立，初期需要投入時間，但對健康有益，長期下來也能減輕照護負擔。許多長輩剛來時不是臥床，就是照顧者已經身心俱疲，透過專業服務、復能訓練與妥善照顧，有些長輩逐漸恢復行動能力，減輕家屬身心負擔，獲得許多感謝和肯定。
陳冠甫笑說，「我喜歡當阿公阿嬤的大明星！」，他熱愛與長輩互動、逗他們開心，也深受住民喜愛。對他來說，與長輩相處的每一天，都是一種人生功課的練習，也感受這份工作的樂趣與價值。
長照接班，是責任也是希望
高齡社會挑戰已經到來，屏東縣長周春米認為，除了政府政策的推動，年輕一代的投入與接棒更是關鍵。因為隨著高齡化、少子化的人口結構變化，很多家庭都變成是老人照顧老人，需要更多人投入長照產業。年輕二代接班，不僅延續原本家族事業的使命，也能夠導入經營思維與創新能量，在人力吃緊、資源有限的現場，創造出改變的可能。
「長照工作不是『涼缺』，而是一份帶著理想與使命感投入的志業」，屏東縣政府長照處長陳桂敏表示，許多投入照顧工作的年輕人，是因為看見需要、心懷熱忱而走進這個行業，尤其看到接受者與照顧者的眼神、握著自己的手，顯現出來的開心與滿足，這瞬間感動帶來的巨大能量正是這份工作最大的成就感來源，支持他們的熱情持續下去。
長期照顧是有溫度的專業服務，在台灣即將正式邁入超高齡社會，長照需求日益迫切，屏東縣政府樂見年輕人加入長照產業，一起顧好老寶貝。
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