對部下來說「最可怕的上司」是什麼樣子？

就在我這樣想著的時候，討論繼續進行，最後出現的意見竟是「最可怕的上司＝聰明的上司」。不論性格多好，平常有多溫和都一樣。理由就在於：「工作時，我與聰明的上司談話都會緊張。」

附帶一提，考慮到學年與性別差異、我改變了成員與點心後進行了第二次檢討會，但結果幾乎相同。

這一次（第二次）的結論是「完美的上司」。

理由跟第一次幾乎一樣。

剛剛的理由是「在工作時，（與聰明的上司）談話都會緊張」。這似乎並非是學生才會有的現象。

在傾聽101裡，有一個問題是「面對看起來很忙碌的上司，當你有個應該要進行口頭報告的專案時，會怎麼做？」特別是年輕人，做出了以下回答：

• 由於有想要報告的專案，發送電子郵件（包括通訊軟體、訊息等）讓上司與我聯繫。
• 發送電子郵件（包括通訊軟體、訊息等）確認是否能夠立即報告
• 與前輩確認，看何時前去報告是最好的時機

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以工作來說，這都繞了很遠的路啊！當然也有人會「立即報告」，但明顯地是少數。在印象中，尤其是選擇第一點的人很多。

我在問題裡特意設置了一個「面對看起來很忙碌的上司」這樣的障礙，然而即便把這個刪去，獲得的結果可能還是差不多吧？說起來人只要正在做什麼事情（例如：只是在看手機），看起來就可能是很忙的樣子。

我推測身為上司或前輩的你，肯定也經歷過有類似態度的部下吧？並也因為看到了這樣的態度，特意地告知對方「隨時都可以來找我喔」。

我不曾與各位見過面。

但我想像，在部下眼中的你肯定是很友善，而非喜怒無常的人。

但為何年輕人對於向你報告卻依然有所猶豫？理由何在？

那並不是因為你「不夠溫和」或「不友善」。

而是因為你是個「合格的上司」。合格的上司既聰明又完美。所以部下腦子裡就會塞滿了要被檢查的想法－－光這樣就讓人覺得很「可怕」了。

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無論你營造了多麼無限制、開放的氛圍，只要一到工作時就沒用了。

所以年輕人們才會說「因為要去報告很可怕，所以希望是對方過來」。

可能有許多讀者會認為「這也太天真了」，但我是站在年輕人的立場說話的。

不自行採取行動，總之就是等待著。就算截止期限要到了，還是會等到上司找自己說話，或是收到電子郵件為止。

明明就在門的那一邊，卻還是發了「因為有事情想要報告，當您有空時請叫我一聲」這樣的電子郵件。

這就是有好孩子症候群的年輕人給人的感覺。

別再當「合格上司」了

對於有著那樣的部下的你，我有個建議。

讓他們看到你的失敗。

就讓他們看看你搞錯了、跌倒了，慌慌張張想要挽救的樣子。完全地共享這些，接著讓他們幫忙。

（本文摘自方舟出版《年輕人為什麼安靜離職？》）

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