年輕人為什麼安靜離職？公司應該是「能讓自己成長的地方」

他們傾向於認為公司或職場、工作、上司等存在，是「能讓自己成長」以及「會賦予自己發展職業生涯能力或技能」的事物。

當然，他們知道自己就是成長的主體，因此，若是直接向他們詢問，也會得到這種回答：「想要發展自己的能力與個性，對公司和社會做出貢獻。」

然而，實際情況並非如此。

為了留下深刻印象，說話要更直接了當，別擔心會被誤解。對於有好孩子症候群的年輕人們來說，公司並非是「能賺到錢，並且自己做出相應貢獻」而已。被賦予的工作當然要做，但在這過程裡，公司或上司會如何幫助他們獲得適合自己個性的能力或技能，也很重要。

因此，在公司說明會時排名第一的問題就成了「貴公司有什麼樣的培訓制度呢？」（只是近來這樣的詢問也變少了，因為大學給了學生「這種問題會讓人覺得有些消極，印象會變差所以請不要提」這樣的指導，在網路上也有類似的資訊。）

「職業生涯的明確化」之所以會成為關注的焦點，在很大程度上是來自「要如何在工作的同時，有效率地提升自己的職業經歷」這一觀點。而無法給予這些累積的公司，就被稱為「溫吞黑心企業」。更準確來說，有好孩子症候群的年輕人，並沒有事業心。而是因為被教導「當一個有事業心的年輕人是正確的」，所以他們就這樣做。真的要打從心底提升事業心（對他們來說）是極為困難的。

許多以年輕人為對象的資料裡，都出現把自覺性高跟好孩子症候群給搞混在一起的情況。然而，從比例來說，好孩子症候群是占壓倒性的多數。

對於好孩子症候群者＝沉默的大多數來說，「成長」就等於是為了不被周圍的人給落下。因為職場過於溫吞而想要辭職，只是害怕自己在與同儕的相較中，自己會被拋在後頭。

身為前輩們的各位，請先理解他們吧！然後，請絕對不要去「矯正」他們。或許很讓人著急，但絕對不能這樣做。換成是你，如果有誰想要矯正你的心態，也會想要抗拒吧？與其如此，不如試著去理解吧！比起深深地、真摯地接受它，若能夠快樂地、柔和地接受它會更好。

（本文摘自方舟出版《年輕人為什麼安靜離職？》）