「不想當主管！」為什麼新世代抗拒管理職？

升職當經理，是對成功職涯的某種典型想像。但新調查顯示，有38%的人寧可維持原職，也不想被加薪當主管。也有4成的領導階層表示，他們的身心健康狀況因為當人主管而下降。員工有不做管理職的可能嗎？企業又該如何應對這股「Unboss Yourself」浪潮？

圖片來源：shutterstock

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發布時間：2024-08-01

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工程師亨利（Dennis Henry）今年38歲，他已經擔任管理職15年了，這意味者做他喜歡的技術工作的時間更少。

近期，當公司希望提拔他往更上層時，他認真考慮了，「我到底比較想花更多時間在管理，還是寫程式？」

於是，他提了一個離開管理層，作為個人貢獻者的企劃，也做好公司會拒絕的心理準備。「要讓公司相信某些安排是更好的，其實很困難，」他説。

不過，亨利最終幸運地獲得公司首肯，開啟了一份「不當人老闆」的新崗位。

為什麼人們不願當管理者？

傳統上，在企業裡當主管，像是獲得成功的唯一途徑，人們被頭銜的威望、更高薪的承諾，或有階梯可爬的安心感吸引。

但現實中，愈來愈多像亨利一樣的工作者，對於「當經理」一事有不同的考量。

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