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#殖利率續降，輝達再創歷史新高
美國職缺數掉到2021年以來低點，顯示勞動市場或許稍稍冷卻，聯準會9月或11月開啟降息循環的機會升高，美債殖利率再度下跌，十年期公債殖利率連續4天來，已經下降幾乎30個基點。
原物料市場今天也有較大的波動，隨著OPEC+延長減產卻又說10月起成員國可以逐步撤出自願減產行動，再加上市場擔心全球經濟成長放緩，促使原油價格下滑，美國原油與布蘭特原油都收在四個月低點。
雖然市場臆測聯準會轉鴿，但投資人顯然對「壞消息就是好消息」的論述還能持續多久有些存疑了，美股今天的反應相對平淡。
三大指數升幅都小於0.5%。費半收小跌，其中輝達漲1.25%，再創歷史新高價。台積電ADR則跌1.6%。（看更多：直擊史上最強Computex【數位專刊】台灣撐起AI宇宙）
特斯拉執行長馬斯克今天又因為輝達晶片，屢屢上X發文澄清。
稍早，有報導指出，特斯拉要求輝達先把貨出給馬斯克旗下另外兩家公司社群媒體X和人工智慧新創xAI。雖然是同一個老闆，但這種「插隊」拿輝達晶片的行為，當然引發特斯拉股東不滿。
馬斯克回應，「特斯拉目前沒有地方需要啟用這些輝達晶片」，意思是現在拿了也只能放在倉庫長灰塵。但他也繼續說，「德州奧斯汀超級工廠擴建快要完工了，到時候就可以容納5萬H100晶片用於全自動輔助駕駛（FSD）的訓練。」
他也說，特斯拉今年大約會花30至40億美元採購輝達的硬體。他說，「在建立人工智慧訓練超級電腦集群上，輝達硬體會佔總成本的2/3左右」。
＃AI狂熱後，小心市場回歸現實
COMPUTEX的熱潮，人工智慧似乎讓一切成為可能，但有愈來愈多投資人提出質疑，大型科技公司的飆漲，是不是讓投資市場脫離了現實？
The Sevens Report 策略師艾塞雅（Tom Essaye） 對市場最大的擔憂在於，經濟意外放緩。艾塞雅擔心太過樂觀卻忽視真正風險，上週五和近期一系列的數據，加深了這項疑慮，因為美國消費者和家戶負債狀況，並不如想像中樂觀。
消費者的消費緊縮，對需求產生壓力，大家都等著聯準會降息，所以許多人把「壞消息」當成「好消息」，任何疲軟的跡象，都會給聯準會提供藉口。但投資人並沒有真正意識到經濟放緩，甚至衰退的總體經濟，是意味什麼。
摩根大通提出警告，股市可能差不多見頂，夏季行情繼續向上的空間有限，經濟成長放緩，美國通膨也可能會變得更黏，並不是一個好的組合。
摩根大通分析師柯蘭諾維奇（Marko Kolanovic）分析，企業獲利率差不多到頂了，營收成長正在減弱，投資人情緒接近高點，現在企業估值太高了。他看空接下來的趨勢。
＃莫迪可望再當5年，但印度股市重挫
印度長達一個多月的大選，終於接近尾聲。印度選舉委員會最新的數據顯示，現任總理莫迪領導的印度人民黨為主的國家民主聯盟（NDA）將再次掌權。
但值得注意的是，過去兩次的選舉，莫迪所屬政黨靠自己就能取得下院多數。這一次，是第一次需要仰賴整個政治聯盟所獲席次才能過半。（看更多：連任機率高、爭議也多 莫迪想要翻新印度，得先進化自己）
執政黨聯盟預計拿下293席，反對黨拿229個席次。這與莫迪三月初發豪語要在國會拿下400席，相去甚遠。 和2019年的大選相比，光是印度人民黨就掉了64個席次。
莫迪週二晚間依然宣布勝選，但贏得太少，沒有壓倒性的勝利，莫迪的第三任任期勢必得要有更多協商妥協。執政黨選得比預期中的更差，也讓印度股市重挫逾5%，是近四年來最大跌幅。
印度公共政策學者艾亞（Yamini Aiyar）觀察，「儘管莫迪仍然是一個受歡迎的人物，但隨著失業、通貨膨脹和治理等日常現實，也影響了選民的思想，莫迪的光芒已經消失。」
印度人民關心找工作的問題，但印度的失業率正在上升，4月達8.1%。
莫迪喊話在新任期，將使印度成為世界三大經濟體之一，經濟成長或許強勁，但莫迪在位已經10年，看來會繼續延長下去，批評人士警告印度的民主正在倒退。
#ChatGPT當機同一天，員工聯名信警告AI風險
根據OpenAI狀態網頁，ChatGPT服務美國時間週二出現多次中斷，OpenAI說，「許多使用者無法使用ChatGPT，我們正調查問題中」。
OpenAI狀態網頁顯示，過去90天，ChatGPT服務中斷多達12次以上，但大多在一小時內修復。
至截稿，ChatGPT服務已恢復正常，但OpenAI沒有說明原因，也未回覆外媒訪問。
而OpenAI、人工智慧新創Anthropic和Google旗下DeepMind多位在職和已離職員工今天發表公開信警告，AI技術對人類構成了嚴重風險，呼籲公司實施全面改革，確保透明並促進公共辯論文化。 （看更多：前Google設計倫理學家，為何反AI？）
共計13人簽署的公開信指出，AI可能加劇不平等、增加錯誤訊息的流竄，並使AI系統自主化，導致重大死亡。儘管這些風險可以被控管或降低，但「強烈的經濟誘因」卻可能使掌控軟體的企業嘗試迴避監管。
這封信提到，目前對AI的監管還很寬鬆，責任因此落在公司內部人士身上。他們呼籲公司解除保密協議，並給予員工保護，使其能夠匿名地提出疑慮。
