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大裁員潮、疫情後不同就業市場的變革、AI聊天機器人普及，對勞工造成了嚴重打擊。在勞動力大軍中，受創特別深的是X世代。
X世代，指的是44-59歲的一群，介於嬰兒潮世代和千禧世代之間。研究職場現象的《BBC Worklife》報導，通常上有老、下有小要負擔，還要為退休儲蓄，大部分人並沒有準備好停止工作和失去職涯目標。但在後AI時代，這群人卻面臨轉職、重新求職方面的巨大劣勢。
美國退休人員協會（AARP）2022年的一項調查也顯示，80%的40-65歲員工「親身經歷職場中的年齡歧視」，這是自2003年有紀錄以來最高比例。
49歲的美國人力資源主管尼克（Nick）估計，自去年5月被裁員以來，他已經申請了數百份工作，獲得了10家公司的面試機會，並進入了其中4家公司的最後一輪面試。但每次，這個職位都會落在一位更年輕的求職者手中。
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