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大部分企業的的升遷道路都很競爭，你必須先讓主管眼睛一亮，才能再上一階。但是，不可諱言地，想排進升遷名單，你必須用對的方式努力。
為什麼很多人抓不到要領？關鍵在於，那些能讓你個人做出巨大貢獻的技能，不見得能為你爭取到升遷的席次。
個人對組織做出巨大的貢獻，當然會讓主管注意到你，但久而久之，晉升到下一輪，則還需要管理與激勵人心的能力。如果還想繼續向上流動到更高階的職位，那麼會帶人還不夠，你還要有策略性思維。
因此，如果想攀上職業晉升階梯，怎麼樣努力才對？
一、理解老闆的目標
不理解老闆的目標，你便無法知道如何透過工作表現讓他眼睛一亮。清楚老闆的目標，你也才能夠以對齊他目標的方式，量身訂做地列舉自己和團隊的績效表現。
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