富士通的「灰髮教育」

協助中年幹部提升自我的「四十五歲研修」制度，為什麼能替富士通打下擴張根基？

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發布時間：1990-11-15

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富士通（Fuji tsu）以生產全世界最快速的「超級電腦」自誇，但是富士通的最大財富卻是「人腦」——一群群擁有技術以及人文教養的「富士通人」的頭腦。

從一九三五年創業以來，富士通的發展平步青雲，去年的營業總額達到二兆一千二百五十六億日圓（約合四二五〇億台幣），十年間成長了四．八倍，特別是在最近的五年中，富士通激長了將近一兆日圓（二千億台幣），即使在百家爭鳴的日本電腦業裡，仍然是個倍受矚目的天才型優良企業。

支持著富士通迅速成長的原動力，除了旺盛的研究開發企圖心外，長年以來投注在人才開發的努力，應該是最主要的因素。

「歐基桑」族

特別是富士通首創的「四十五歲硏修制」，到目前為止還沒有其他公司能出其右。所訓練出的「中年上班族」（「歐基桑」族），仍然英氣勃勃地活躍於第一線上，至今仍是富士通的主力。

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