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「馬斯克的情況十分劇烈，但不獨特，」企業高層諮詢公司Boswell Group總裁、心理分析專家蘇柯維茲（Kerry Sulkowicz）觀察。
密西根大學商學院的策略學教授威斯特法（James Westphal）表示，執行長出現工作倦怠跡象之時，可能會為企業、員工和股東帶來負面效應。
他們的決策可能會變得更衝動。他們可能會更不願意分享資訊，或是更不願意向領導團隊和董事會尋求意見。他們可能會更不支持下屬。他們愈是覺得自己無法掌控，就有可能變得愈加獨裁。
情況也有可能更加惡化。以馬克斯的案例而言，特斯拉的股票受到重擊，股東向他提出訴訟；他也有可能遭到美國證交會制裁，因為他隨意在推特表示想將特斯拉下市，接著又在幾週之後表示已經放棄這個想法。
那麼，董事會要如何在太遲之前，先一步避免這類有害舉動呢？
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