獨家專訪

別讓員工不開心 聰明搞定負面情緒

在工作環境中,員工難免會陷入低潮與壓力等情緒困境,主管要怎麼做,才能排解職場上的負能量,甚至進一步讓員工產生歸屬感?

負面情緒-情緒管理-主管-職場-激勵員工-工作環境 圖片來源:shutterstock
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加州舊金山的退休儲蓄規劃公司Ubiquity,員工每天下班離開公司前,會替自己當天的情緒「打卡」。他們有五個表情符號按鍵可以選,按下笑臉鍵,代表當天工作覺得愉快;皺眉鍵,代表當天心情低落,感覺鬱卒。

藉由記錄員工的情緒,這家金融服務商希望找出方法激勵員工,提升他們對公司的歸屬感。

只可惜,這種貼心企業依舊是少數,多數公司不僅不在意員工的感受,當員工出現負面情緒,管理者多半也不懂得如何應對。

企業都希望營造充滿正能量的工作環境,但人的情緒有好有壞,陽光之外,也會有陰暗的一面。當員工為了手上的專案感到焦慮、為了等不到晉升感到沮喪、為了同事間的糾紛感到憤怒、為了家庭問題感到憂傷,甚至因為擔心被裁員而感到恐懼時,主管該怎麼辦?

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