看到「年輕世代最嚮往企業」排行榜，難免會懷疑：青年低薪，是否根本履歷投錯公司？
近年榜首都是王品。王品如今主要計劃是海外拓展。如果你有興趣餐飲管理或市場開發，外文又嫻熟到溝通無礙，王品絕對應該是你首選。但如果你外文普普，進王品只能待國內部門。但王品在台已有近三百家餐廳，新進員工能有多少發揮？
有些企業雖為外商，具有全球知名度，在台灣卻只做內需，而且美好的仗已經打過。花旗銀行即一例，你如果是在它的信用卡元年一九八九年進去，發展當然無限寬廣。但如今它就跟無數本土銀行一樣，使用大量派遣。
花旗使用大量派遣，就跟王品使用大量計時工一樣，都不只是為了節省成本，也有不缺人才的意思。當然他們都宣稱派遣、計時工亦有轉為正職的機會，甚至還可升遷。但那管道一定小之又小。
宏達電雖有國際市場，卻在競爭中節節敗退，目前看不出轉機，股價才會跌掉九成。年輕人嚮往這種企業，完全沒有道理。
華航與長榮都不算節節敗退，但產業局勢已變，廉航紛起，中國業者削價競爭。年輕人進這種產業，就要有薪酬向中國看齊的心理準備。
年輕人讀到這裡，大概會悲嘆生不逢時，為何剛好在壞時機進入職場？的確，進職場如果遇到悶經濟，往往拖累整個職涯。耶魯大學的卡恩（Lisa Kahn）做過研究，一九八一與八二年之間，美國經濟急轉直下，八二年畢業生就比高一屆學長平均起薪低整整四分之一。十七年後，兩者薪資差距竟高達十萬美元。
失落世代 志氣消磨殆盡
在「失落十年」進職場的日本年輕人，許多都只能選擇非正職與派遣，眼界擴展不多，志氣消磨殆盡。等到經濟復甦，企業都跳過他們，寧願提拔更年輕一代。於是整個世代成了職場邊緣人，淪為「失落世代」。
然而，台灣悶經濟有一點卻與美國一九八二、日本九○年代大大不同：台灣烏雲其實有個超亮金邊。這兩年許多新詞紛紛冒出：3D列印、大數據、物聯網、醫療雲、教育雲。每一名詞背後都代表好幾種高成長產業。
為了形容我們正進入的變局規模之大，美國經濟學家稱之為「第二次機器時代」。也就是說，這是工業革命那等級的變局，是百年難得的變局。
一定有許多舊產業、舊工作會在變局中消失。舊企業若不轉型，就等著被新創企業淘汰。許多舊產業、舊企業一定很悶，同時卻有更多新產業、新企業正要開啟元年。
在這麼多產業元年、企業元年可選的時代，投履歷如果迷信企業知名度，就好比在內燃機發明之時，去應徵最知名馬車公司的工作。損失的不只是薪資，也將錯過許多美好戰役。（作者為雅言出版社發行人）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
