員工分紅，凝聚台灣科技的力量

安隆案後，陸續登上檯面的財務醜聞，讓美國人，從總統、官員、到投資人都很生氣。許多美國的上市公司被放在放大鏡下分析，台灣的企業自然也受到影響。

首先發難的是外資分析師，他們將矛頭對準在台灣行之已久的員工分紅配股制度，認為就像美國的股票選擇權(stockoption)應列為企業費用一樣，台灣的員工分紅配股(stockbonus)也應列為費用計算。

以已經在美國上市的公司台積電和聯電為例，台灣的會計算法與美國的會計算法一比較，盈餘馬上會產生幾百億的差距。台積電和聯電，這二種算法皆公開公告示人，只是過去甚少引起注意。

到底二種報表問題出在那裡？美國弊案連連引起的投資人憤怒是否會牽連到台灣？台灣的員工分紅入股與美國的股票選擇權，在文化和價值取向上有何不同？