資料顯示，外貌較具吸引力的人，較可能受到父母親的喜愛和師長的讚賞，人們也較願意跟他做朋友。在工作上，這類人他較可能被雇用，並獲得較理想的待遇和陞遷機會，只有女性在應徵主管職務時可能例外。
猶他州立大學教授亞當斯解釋道：「從事業的角度來看，外表吸引力對男人的影響很小，但對女性潛在的影響卻可能相當大，例如迷人的女性較容易獲得必須與公眾接觸的工作。」而另一方面，又有足夠的文獻證明，貌美的女性在期望升上主管職位時，所受到的待遇反不如那些相貌平平的女性。
紐約大學教授希爾曼的研究指出一項關鍵：越漂亮的女性，通常被認為越有女人味。根據當今社會的刻板印象，所謂女人味，也包含了軟弱、情緒化和被動，而社會上對於主管人員的要求卻剛好相反。因此，漂亮的女性自然不應該當主管。
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