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消除兩性就業差距,美國GDP將增9%

目前女性在職場上遭受歧視的程度已然下滑,部分原因是所有人現在都更注意性別平等一事,但主因在於態度真的已有所改變。聯合國、OECD等組織開始更加關注女性,部分歐盟國家已經設定董事會女性人數下限,許多企業也在研究如何發揮女性的所有潛能;現在的女性還需要這些協助嗎?

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許多發展中國家的女性仍舊是次等公民,女性開始成為已發展世界的強大勞動力也不過是數十年前的事。專家認為,大量女性於70年代加入職場是場「寧靜革命」。

女性加入職場在各方面都對經濟有幫助;額外勞動力刺激成長,雇主有更多員工可以選擇;女性得以追尋各種職涯和經濟獨立,也更能掌控自己的人生。這些額外勞力會花錢和繳稅,加上生育率下滑、人口老化等問題,難怪各地的決策者都在鼓勵女性工作。

研究公司指出,要是沒有這些額外勞動力,美國現在的的GDP可能會減少25%。若能消除男女之間的就業率差距,美國GDP會增加9%、歐盟13%、日本則高達16%;不過,就連最重要性別平等的北歐也辦不到這點,在可預見的未來,此事應該難以實現。

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