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勞工法律師Richard Simmons表示，和解並不代表指控有任何程度的真實性；企業通常寧可付錢給員工也不想走上法院，因為陪審團難以預測，案子也可能會嚴重傷害公司。保守派認為情況對雇主不利，但自由派並不同意。
Simmons認為90年代美國職場性騷擾較少；就業機會平等委員會追蹤的騷擾案確實有所增加，但那可能是因為受害者提出申訴的機會比過去高。美國最高法院1986年的判例之後，企業如果不去改變放任性騷擾的環境，企業本身也得負責，也讓幾乎所有企業都定出了行為準則。
汽車製造、金融等產業曾發生過重大性騷擾案，但現在這些產業不再那麼由男性主導，或許就是它們不再爆出不當行為的原因；如今，情況最遭的通常是女性員工佔少數、或是大部分員工太過年輕的產業。
性騷擾案常被升職和薪資歧視訴訟取代，因為後者大多是由統計數字、而非雙方的主觀看法來決定；受害者也常不願申訴，害怕此舉會引來報復。但過去一年裡，最高法院也在四宗申訴報復案中支持受害者，是少數判決不利企業的例子。
美國企業離完美還有很長一段距離，但大部分人也同意，美國企業在解決性騷擾問題方面可算是世界第一，其他國家仍難望其項背。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2011
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