解密中共第五代領導人

他們的下一代，不少在大學階段就到國外留學，他們對於網路與微博，接受度也較第四代高；他們的文膽在網路上開博客，蒐集民情。

改革開放後出去的第一批留學生、芝加哥大學社會系教授趙鼎新觀察，「他們沒太多教條，對於西方的民主也更多涉獵，做事彈性和務實。」

第五代領導，除了習近平外，其他排序仍有爭議，但接班梯隊已成形，從中央到地方，已揭開人事佈局的序曲。

系統與制度化培養領導人

政大東亞所所長寇健文指出，過去二十年，中共已漸漸建立制度化的傳承。人才養成上，比台灣更加前瞻與制度化。

從地方到中央，領導人的養成，重視「年輕化、梯次分配、多重歷練」。

研究中共領導人三十年的中國政治內參記者唐欣指出，一九八四年開始，廢止幹部終身制。總書記、國家主席只能做兩屆，而常委年齡也遵守「七上八下」原則，換屆時的年齡，若超過六十八歲必須退休。這使得領導人普遍年輕。

廣告

此外，梯次配備是指在不同年齡段培養人才，確保人才源源不斷。

研究中國黨史許久的寇健文指出，目前中共省、區、直轄市三十多位一把手中，年齡階層呈現「四○後、五○後、六○後」三個梯隊。十七大由一九四○年後的擔任核心、五○後當主力，六○後為人才儲備。十八大則輪到五○後進入核心、六○進入主力階段。

更值得注意的是，中共在過去幾年，有計劃地對給予各級領導人多重歷練，並系統考核與淘汰。

未來可能進入常委的人選，幾乎都有兩到三個正部級輪調的經驗；而且中共日益重視領導人在基層和艱難地區的執政經驗。

以近來竄升很快，有「小胡錦濤」之稱、六○後的胡春華為例，他在○六年擔任共青團中央書記處第一書記，兩年後出任河北省代省長、省長，○九年主政內蒙古。

內蒙古是這幾年經濟發展最快速，也是環境最惡劣的。今年五月十日，當地牧民因保護牧草，在攔截當地煤礦車隊時被壓死，引發多日大規模的抗議。

廣告

當時胡春華正出訪保加利亞等東歐國家，回內蒙後，他前往錫林郭勒盟，到受難牧民的家鄉與鄉民和當地師生對話。他也同時封鎖消息、加強管制、承諾改革採礦業。

寇健文認為，中國挑戰愈來愈大，所以高層培養接班人時，刻意磨鍊並觀察，是否具備解決經濟、環境、少數民族問題的能力。

相較中共的長期栽培、給予壓力鍋的測試，台灣政治人才養成，是透過黨內的鬥爭及民主選舉，並沒有清楚的按部就班和輪調制，政務官的歷練也普遍不足。

不少研究兩岸黨史的學者都認為，「台灣沒有長期的人才規劃，黨的梯隊接班不清楚，是台灣領導人才最大挑戰。」

權貴結合  政改迫在眉睫

縱觀中共第五代領導人，年輕、多元歷練，會持續採經濟開放政策、希望節制貪污、減少官民衝突……，但這等於同時在革他們自己的命。

廣告

中國一黨執政與市場經濟的結盟，已使權力與資本過度結合，不論是中央的「上海幫」、「太子黨」、「共青團」，或是省市縣長到鎮長，都擁有龐大的生意，形成極大的利益共同圈。

中國經濟學家吳敬璉形容，不受權力約束的官僚，已造成嚴重的「權貴資本主義」。

一位曾經在九○年代擔任縣長的中國企業家私下表示，「九○年代是講姓社還是姓資的問題。現在不是這問題，現在是姓張姓李的問題，是集團的問題。中國對官員考核的內涵雖在改變，但這已不會停止他們為利益進行的掠奪。」

自一九七八年來，中共兩大目標是「維持一黨領政」與「經濟發展現代化」，前者又優先於後者。

雖然不少學者，包括ＭＩＴ史隆管理學院教授黃亞生、芝大教授趙鼎新等旅美華裔學者都認為，中國已朝向民主方向緩步前進，但政改速度太緩慢，必須讓更多人共享經濟成長、以及一個更清廉的社會。

廣告

第五代領導人接手一個既強大又極端脆弱的國家，也遭遇過去四屆領導人沒有過的網路化、大量中產階級出現後，一個六十年來未曾有過的意見紛雜、牢騷滿腹的社會。

第五代的團隊與第五代的挑戰，都宣告中國將進入「嶄新」又「艱辛」的一頁。