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我不擁有中國信託，我是拿中國信託薪水的，所以我沒資格談中國信託怎麼傳給下一代。
但今年初，我們和資誠會計師事務所做高端客戶財富大調查，傳承是很重要的一個議題。
我今天和各位分享調查內容。中小企業佔了台灣所有企業98%，提供80%的就業機會。中小企業的傳承的確是一個很大的問題。很多人的工作和日常生活，都和中小企業有關。可是中小企業經營者裡，40%超過55歲，55歲聽起來不怎麼嚴重，還很年輕。鴻海董事長郭台銘曾說，他要做到120歲，所以跟他比較起來，55歲是很年輕的。
可是我們看另一個數字，40%的公司裡，董事長平均年齡是62歲，這個問題就不輕鬆了。一個人到了65歲、70歲，精神、體力都會衰退。62歲代表他再過幾年勢必要退居二線。問題是，中小企業只有10%有傳承計畫。原因是什麼？
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