文組哭哭！薪水一輩子趕不上做工的人，難道書都白讀了？

SACO網頁詳細分析接受高等教育的白領階層，和高中畢業藍領階層的生涯薪資發展。其中一個數據是計算：學生如果選擇上大學，他的平均薪資大概要到幾歲，才趕上高中畢業後就開始工作的人？

平均來說，在瑞典上過大學的白領受薪階層，生涯薪資（稅後）比沒上大學的藍領受薪階層高16%，大概從38歲那年開始趕上因為上大學而較晚起步的薪資差距。

然而白領工作也很多種，拿較極端的例子來說，醫科、法律系畢業生的稅後生涯薪資，分別高出藍領階層48%和42%，約33歲能趕上差距。而選擇人文學科的畢業生，平均生涯薪資比藍領階層少4%，在幾歲能趕上薪資差距的欄位，寫著大大的瑞典文「ALDRIG」（不可能）。

我想很多念文科的伙伴都會禁不住苦笑。然而在瑞典，這現象除了反映人文學科與其他學科的差距，也反映藍領階層收入是相對優渥。

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白領勞工組織的口號是「受教育必須值得」，他們不是認為白領薪資一定要超過藍領，而是希望白領勞工在高等教育花費的無薪歲月，可以獲得合理的補償。

在台灣從小被灌輸「讀好書才能過好日子」的觀念，瑞典的思考對我十分新鮮。我有個中國同事聽說一位建築工人的薪水和大學助教差不多時，第一個反應是：我書都白讀了？

「我書都白讀了」這句話背後隱含什麼？沒有讀書、從事藍領工作的人難道沒資格得到好生活？到底什麼職業值得更高的薪水？我們選擇職業的動機又是什麼？

只有一件事能確定：藍領與白領的收入和生活品質落差愈大，就愈難跳脫唯有讀書高的期待，讓不適合知識型職業的孩子從小受到無謂的擔憂、鞭策和否定。

勞權就是對人的尊重

我曾聽一位瑞典藍領工會組織旗下的律師談之前處理過的案件。

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一位公車司機生病開刀，醫生向雇主說明他重回職場初期不能從事粗重的勞動。司機休養後回去工作，公司卻發現安排太遲，來不及調整班表，索性讓他去洗公車。司機表示目前難以承擔這項勞力活，公司說，那只能請你再請兩週的假了。

當時司機的醫生已經向社會保險局表明他可以工作，所以司機拿不到病假補貼，將失去半個月的薪水。後來經工會轉達政府調查，認定雇主有足夠時間安排司機重回崗位，卻遲遲不行動，最後這位司機得到兩週的病假補貼。

主動、積極、即時確認勞工權益是否受損，是雇主的職責，如果失職，公權力將循此原則進行調查和判決，而工會在個別衝突中，扮演協調和傳達的角色。

最近瑞典氣溫陡降，週末我去買菜，老闆說下週可能不會開市，因為如果溫度降到攝氏負5度以下，戶外市場就會取消。我說，對喔這麼冷，蔬果都要凍傷了。老闆聽了一笑，說這是工會規定，是保護賣蔬果的人。

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這讓我想到有次搭飛機，可以帶兩件23公斤的行李。我的行李其中一件近30公斤，但兩件加起來沒有超重，我以為這樣沒關係，後來經地勤人員解釋才了解，原來單件行李的重量限制，是要保護工作人員在搬運行李時，不受到職業傷害。

前陣子在一家餐廳吃飯，門口貼著幾個認證貼紙，其中一個標誌我從沒看過，回家查了一下，才知道這是瑞典藍領工會和旗下旅館餐飲勞工組織合作開發的「合理工作條件認證」，表示這家餐廳依循餐飲業雇主和工會經協商後簽署的「集體合約」。

勞權是對人的尊重。天氣冷我只想到商品會凍壞，托運行李時只想到飛機的容量，上館子的時候只想到口味和食材，卻常常忘了在寒冷和重擔中工作的人們。

我們是如何被制約在這樣的思路裡？受制於這種思路的社會又是什麼模樣呢？（責任編輯：吳廷勻）

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