在營業祕密保護方面，公司人員進與出，都必須有一套標準做法。台灣這幾年高科技產業發展蓬勃， 產業間常見人員流動。公司不僅在聘任新員工時必須簽訂保密條款，在員工離職時也必須提醒他曾簽的保密條款。
就聘新員工而言，要知道他從哪裡來？在哪家公司曾經參與了什麼計劃？也必須讓新進員工了解公司立場，期待員工發揮專業，而不是利用前雇主的營業祕密。如果標準程序沒有做好，不管是「帶槍投靠」、還是「臥底」，對公司都不好。帶槍投靠可能會讓公司未來面臨法律問題。
員工離職時，也要讓員工了解他參與的計劃簽了什麼保密條款，不能夠帶到新公司。公司在員工離開前，也要負起再提醒的責任。
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