下樟宜機場交流道，前面座落著三棟對稱，蔚藍的IBM大樓，十年前，新加坡政府規劃出這塊商業園區，近機場，人、貨物進出都方便。
大門左邊陽台，幾座大洋傘下，員工輕輕啜著咖啡，細聲細語，消除溽暑的煩躁。
走進大門，員工來來往往，絡繹不絕，不同膚色，種族各異。
外人看三十餘國組成的公司，每個人帶來不同文化背景，相異家庭、相異的學校和人生經驗，怎麼管？
但是IBM東協總部裡面的人員絡繹不絕，氣定神閒，營業額和利潤穩定成長，誰能挑戰這支聯合軍呢？「我們每張面孔反映著我們的每個客戶，」一位員工說，「不同態度，不同想法，摩擦出不同火花。」
IBM東協行銷及策略總監南生（Nishan Weerasinghe）一踏進會議室大門，就和來訪的賓客說，「這個小國家，卻有個大故事可以談。」
剃著光頭，活力十足的南生，是出生於英國的斯里蘭卡人，在法國、英國等國做事，十年前到了新加坡就不走了。歸化新加坡籍必須放棄祖籍，今年初終於加入新加坡國籍。
「我的事業、太太、小孩都在這。兩年來，我一直在想，為什麼不變成新加坡人？但是我真的願意放棄以前的一切嗎？」南生說，「現在了解哈姆雷特『to be』 or『 not to be』的掙扎。」
認同新加坡讓企業成長的決心
南生原來被一家國際廣告公司派來做代理，兩年後，進入IBM。他最喜歡的是新加坡的價值觀和IBM價值觀相近，沒有繁文縟節，有彈性，知道優先順序，喜歡學習，重視成員生活品質。
「新加坡決心讓企業成長，」他說，「我決心要參與這個成長的歷程。」
接著，印度裔的軟體工程師帝娃（Priyanka Deva）踏進，一頭黑髮，帝娃五年前來到新加坡找事，喜歡這裡對單身女子的友善，晚上三點還可以走在街上，隨便在哪裡坐計程車，都知道一定會安全抵達目的地。這裡有華人社會的進取和實際，但不必學華語，英語全都通，她在這裡找到事業歸屬感，也找到先生，更找到生命的安定感。
「新加坡總在重新創造自己，」帝娃說，「你也在重新創造自己。」
每個人都可以花三天三夜講自己的故事。於是媒體經理，從香港來的葉潤霞，決定每天介紹一位不同國籍的員工，從模里西斯到孟加拉，從馬達加斯加到斯里蘭卡。她展開訪問，談他們如何來新加坡，自己國家如何，有什麼特別的風俗習慣，把這些資訊放在網上。不但讓同事深一層了解彼此，將來有員工想知道那個國家的情況，進攻市場，服務客戶，上網就有現成的人物、資料可以參考。
晚霞映在IBM的大片玻璃上，匆匆下班的員工，很少歐美人，這支三十國聯合軍，似在預言「亞半球」的崛起。（文／楊艾俐）
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