撒種電子大樹

台塑將在石化王國以外，再建一個電子王國？
台塑電子專案組繼設計自動化軟體之後，於今年正式投入硬體設備，製造控制生產的自動化設備DCS，而其所需的電路板，未來也將由南亞供應。
南亞旗下目前已正式建廠生產電路板及其材料銅箔基板，而液晶顯示器（LCD）的研究開發工作正大張旗鼓地展開。

選當過廠長的人

跨入電子這個陌生領域，台塑集團立即面臨人才何處尋的問題。而南亞塑膠四部經理王文洋，便以銅箔基板的開發案，做為自行培養人才起點。
南亞銅箔基板專案小組最初有五名成員，由經理王文洋親自領兵。擁有化工博士、物理、企管碩士學位的王文洋，一開始花了一、二個月時間，摸索電子化學方面的專業知識。「team leader一定要自己懂技術，」王文洋強調有技術實力的主管和小組一起做，才能提升士氣，也可防止成員私藏技巧。
挑選對的人參與，更是王文洋認為首要之務。「這些人一定要有生產經驗，最好是當過廠長的人，」積極朝電子產品開發的王文洋道出當初的選人標準。他表示有現場經驗的人，在設計時，腹中就已訂出設備的操作標準，會連帶考慮機台操作的方便性。
這批王文洋親自選拔的團隊，以購自從前東德的基本技術為主，一次只研究一個變數，逐項解決困難點。三年後，南亞終於成為國內第二家銅箔基板生產廠商。今天南亞每個月五十四萬張的產量，已摘下全球最大單一廠的寶座。
銅箔基板廠也打破許多南亞人事晉用的制度。由於過去全無這項新產品的製造經驗，南亞又急於訓練人才，因此工廠開始由大專生當領生，一年後即全部由操作員接任。而過去，台塑集團的作業員往往需工作四、五年後才能晉升領班。

五人撒種隊

正因升遷快，銅箔基板廠內平均年齡較輕的員工，為這個工廠塑造了與傳統台塑文化不同的活潑氣氛。四十六年次的廠長李鳳儀和廠內員工比較沒有老幼尊卑之分；而各單位課長每星期至少要花四小時，和現場人員座談，動腦筋想改善提案。
銅箔基板建廠培養出的年輕技術團隊，是王文洋最大驕傲，因為其中已有好幾位調出來從事LCD新計劃的建廠研究。攤開前一天報上記載數家台商打算和大陸合作開發LCD技術的新聞，王文洋提高嗓門地重複：「這技術我們早有了。」
從五個人的小團隊開始，有一批新一代的技術班底，正開始在台塑邁向電子工業的路途中撒種。（郭大微）