領導人需要什麼特質？

大公無私 意志力強

一個好的領導人最重要的就是要大公無私，沒有私念，必要時能犧牲一切。其次，意志力要比普通人強，不管外面環境多麼惡劣，一定堅持自己的信念，知道該怎麼做。同時，能夠果斷做決定，可是又不是憑自己一個人的意見，而是能聽大家的意見後才作決定。次外，不剛愎自用，能夠兼聽，能夠授權，讓屬下發揮他們的長才。
要成為一個好的領導人，是要有些天生的資質，譬如有的人天生是好幕僚，任何問題的利害得失分析的很清楚，並且能提出各種方案，卻不敢做決定，一旦被擢升為主管，就神經衰弱，所以先天有問題。
不過後天的磨練、培育也少不了。除了要自己努力外，還要靠好的上司、長官能夠給他機會，讓他有機會擔任主管的工作，先在小範圍給他磨練，成功了，他的信心就能建立，以後再給他更高的職位磨練。
一個人即使有天生的資質，但如果沒有好的上司、長官給他機會的話，他還是不能出頭。我們所謂經驗，就是先要有「經」的機會，才能產生和累積這個「驗」。所以後天的磨練、培育要靠機緣。
胡定華(工研院副院長)


靠人格來領導

世界上沒有天生的領導人才，領導人是需要培養的，不是把他放在領導位置，就成了領導人。
領導人在越高位，做決定時所依賴的數據工具越少，非理性化的層面就越來越多，這時領導者就是靠人格來領導了。人格是他所有經驗、學識、創造力、膽量、正直所融合的思想與行為。例如科技領導人，很容易學習科技發展趨勢，因為這是知識性的，但是其他方面就難了，必須經過歷練。高階層領導人最重要的決策依據是根據經驗聯想出來的創造力，下準確的判斷。
領導者如果一心為公，就勇氣十足，也就會對同仁或部屬坦白相向，坦白會使溝通的障礙減至最少。
石滋宜(中國生產力中心總經理)

爬的越高 越需自制

領導者必須不屈服現勢，不為挫折所擊倒，永遠從零的基點出發，不留戀過去的成就。
領導者爬的越高，越需要自制，因為他的行為是大家模仿的目標，不能任意而行、濫用權力，而且對自己及部屬的要求必須一致，更必須誠實。
領導人培養幹部，必須給他難題，讓他自己去想解決的方法。往往有些部屬一看到障礙，就說不能行，領導人必須逼著他認識障礙是什麼，然後鼓勵他用不同方法突破，例如障礙可能只是塊窗簾，只要一掀就過去了；如果是鋼板，就要用火來燒；如果是水泥，可能就要用炸藥才能炸開。
有幾句話可做為領導者與部屬相處之道：
我承認我犯了錯。I admit I made a mistake.
你做得很好。 You did a good job.
你意見如何？ What is your opinion？
如果你願意… If you please …
謝謝你。Thank you.
我們 We （要多講這個字）我 I （要少講這個字）（楊艾俐）