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2016年11月中旬、美國感恩節前夕，35歲的AI晶片新創公司耐能（Kneron）創辦人劉峻誠，趁錄影中國真人秀節目「我是創始人」空檔，急搭飛機趕回美國聖地牙哥總部，想挽回即將集體請辭的員工。（看更多：離開大企業，他把沒人看好的邊緣技術，變超夯的邊緣運算）
當時，原本有10多人的美國辦公室只剩2個人來上班，Kidd Su（蘇俊傑）是其中之一，他曾是世界知名IC設計公司博通工程師，是劉峻誠學生時代的朋友。才進公司4個月，就遇到同事集體請辭。
當年，耐能美國、台灣、中國等辦公室，合計約36名員工，已有31名請辭。
「當時大家覺得公司沒方向，」蘇俊傑回想，劉峻誠經常到處跑，飛亞洲、中國、美國到處找客戶，「公司的事很少管，有時回來了又臨時因客戶想法而改變產品研發方向，團隊後來開始吵：我們公司到底是要做什麼？」
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