世紀大瘟疫，卻造就了台灣的黃金時刻，大量的白領人士來到台灣，一時之間人才濟濟，「台灣已經成為全球企業最喜愛的地點，」來自加拿大的台北市美國商會執行長李豪（Leo Seewald）說。
不過，這些來到台灣的人才，究竟能不能實質為台灣帶來正面效益、又能持續多久？
其實，無法留住人才，將對台灣的產業環境造成負面影響。
「如果有1000人申請就業金卡，但都只停留6個月，對台灣是種災難，」持就業金卡來台的創投家吳怡佳就指出，很多人只是因為躲避疫情才來台灣，就算願意投資或工作，但不了解在地的新創生態系需求，只試圖把矽谷模式殖民台灣，反而將導致台灣產業的生態浩劫。
因此，對於留才有規劃、有準備，才不會讓這些來台人才只是「旋風式訪台」。
溝通、語言》創造外國人才想留下的環境
吳怡佳建議，台灣可學習紐西蘭的「全球影響力簽證」，嚴格要求申請者必須在備審資料中，詳述取得簽證後在當地的計劃，讓這些來自世界各地的投資人及創業者在落地的第一秒，就已經仔細規劃好預期的實際貢獻。
《天下雜誌》708期：台灣起跑 亞洲新熱點
台商回流、全球菁英來台避疫，連Google海纜也棄港連台！台灣終於走出低谷，迎來10年最強勁的投資力道。2020，當台灣重返亞洲四小龍之首、躍升亞洲新熱點，我們該如何把握良機？
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