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我以前的老闆,很喜歡跟人家說我是他教出來的。
姑且不論我是不是真的他教出來的,能夠讓以前的老闆逢人就說我是他教出來的,代表我應該不是很糟糕。
前陣子,我的前老闆介紹了一位業主給我,這名業主以前是公司的董事,也是網路圈非常令人敬重的前輩,雖然不知道有沒有機會合作,但老實說,這不是平常容易接觸到的對象,所以真的要謝謝我前老闆。
一個員工,能夠做到離職多年,老闆還是以你為榮,老闆願意為你背書推薦,我想,應該算很成功了。
我2009年創業,早期很辛苦(其實一直都很辛苦),也不乏受騙上當的經驗,一路修正調整,到頭來,我成了自己常常拿來自嘲的「六不創業家」。
- 不跟人合夥
- 不接受投資
- 不跟銀行借錢
- 不參加創業活動
- 不申請政府補助
- 不高調宣傳
這六不是什麼意思呢?
一、不跟人合夥
並不是跟別人合夥就是錯,而是因為我觀察到:在創業初期,存在很多變數,很多人找分母來合夥,其實只是為求心安,而不是真的資金不足。這跟小時候半夜起床上廁所,總要把家人叫起來陪著一起去一樣,基於依賴心理開創事業,往往不會有好的結果。(延伸閱讀:新創公司這麼多 如何快速找到適合的伙伴?)
更何況只要與人合夥,出資的人不論金額多少,一定就會有意見, 除非真的找到志同道合的夥伴,否則創業初期除了努力事業,還要應付股東的意見,不見得划算。
二、不接受投資
很多創業者,一遇到投資機會,往往見獵心喜,也沒多想,腦袋一拍,就接受投資了。另外我也見過很多創業者,打從第一天創立公司的目的,就是打算是被投資併購。
先不去評判一開始就打算被投資併購的想法是對還是錯, 我常看到的問題是:如果抱持這樣的想法,創業者往往會淪為炒短線,很難踏實地把企業經營好;另外一個問題是為了被投資而沒有慎選對象,到最後衍生糾紛。
台灣創業圈這樣的案例很多,不要說台灣,馬雲早年創業時,也有遇人不淑的遭遇。
三、不跟銀行借錢
我見過創業者,靠著跟銀行的來往籌措資金,把事業越做越大,所以不是說跟銀行借錢就是不對,重點是要認識到,借錢是要還的,創業者不能被動的靠銀行資金挹注 來維持營運,這樣總有山窮水盡的一天。
創業者要做到,儘量在有明確的商業模式和獲利前景的前提下借錢,而不是僅僅是為了度過難關。
四、不參加創業活動
我個人觀察到,很多創業者,把時間在花一些沒有意義的創業活動上,徒然浪費時間。創業活動不是不能參加,重點是清楚自己要的是什麼。
是要曝光?要驗證商業模式?要整合資源?要找創業夥伴?還是要找人投資?
決定你創業是否成功的地方,是在辦公室,是在客戶現場 ,而不是在社交場合。你是出來創業,而不是出來交朋友的。
五、不申請政府補助
創業者經常犯的一個錯誤:把拿政府補助當成業績。
這會有兩個問題, 其一,這樣的補助不是永續的,當專案結束後,面對殘酷的經營現實,企業何去何從? 其二,為了配合政府專案,創業者必須投入大量時間、人力、資金,並且付出可觀的機會成本,整體下來,是否真的划得來呢?
六、不高調宣傳
創業初期,為了有效推廣市場,創業者跳出來為產品代言宣傳,確實有其必要性,但我整體觀察下來,有許多創業者宣傳太過了。
當你實際上只做了三分,卻講成十分,或者是把不是屬於你的成績和案例講成自己的,初期可能會為自己帶來宣傳的效益,但是你卻必須付出很高的代價來圓自己說過的話, 並且有朝一日一旦牛皮吹破,不只是事業,連自己在社會上的信用也會受到影響。
因為上述原因,所以我堅持六不。簡單講,就是完完全全把主流思維倒過來做。
我這麼做,旁人可能會有誤解,以為我是不是對創投沒概念?其實根本不是這樣,我早年上班時,完整參與了公司上市櫃的過程,所以我不但接觸過創投,還滿清楚它是如何運作的。我之所以這麼搞自閉,說到底,就是因為清楚地看到了以上幾件事,一旦你碰了以後,你就很難按照自己的理想形塑公司的樣貌,而我真心地希望按照自己的理想打造一家公司。
沒有好壞優劣,純粹是個人的價值選擇。
一路走來,有沒有想過放棄?
如果你要我講真話,我跟你說,我每一天都在想我要不要放棄。
因為真、的、是、太、辛、苦、了。
創業本來就不容易,如果你還堅持一些自命清高的原則,那更是給自己找罪受。
我能活到今天,除了運氣,還有努力,另外,容我自我感覺良好一下,我大概也還算有點能力,如果不是這樣,我早就不知道死過千百回了。(延伸閱讀:新創公司5年內存活率只有1%?創業真的很危險嗎?)
箇中體會當然很多,我今天寫這篇文,主要是想講其中的一樣體會,這項體會就是:
老闆都想要跟員工打成一片,但事實上員工不會跟你打成一片。
進一步講,老闆希望員工體會公司經營的辛苦,但事實上,員工很難站在老闆的立場整體設想。
不要怪員工,你沒辦法跟他打成一片,因為你是老闆,他是員工,你們立場本來就不同,白天不懂夜的黑。
員工很難站在老闆的立場幫公司設想,因為你的無限遊戲只是他的有限遊戲,你的天長地久只是他的花火泡沫,你在想怎麼讓基業長青,他想的是哪天不做。
所以很多老闆內心會覺得很委屈,覺得自己明明對員工很好,怎麼員工不領情?其實真的不要太難過,上面的道理反過來說也是一樣的,員工也會覺得老闆怎麼不肯傾聽我的心聲?員工也會覺得你怎麼都沒看到或感激我的努力?員工也會覺得你幹嘛跟我講那麼多理念願景?我要的只是具體的薪資和福利。(延伸閱讀:創業家就像進賭場,要坐大桌 想辦法贏著走出來 )
特別是創業老闆曾經是傑出員工的時候(沒錯比如說我自己),中間期望和現實的落差會更大,因為你很容易會拿當初的你自己去跟你現在的員工做比較。
我勸你不要,你會變得很負面。
經營者,特別是在職場上曾經是優秀員工的經營者,特別是滿懷理想創業的經營者,我想跟你相互勉勵的是:
世界是如此殘酷,而我們註定如此孤獨,很多時候,我們身上,什麼都沒剩下,就只有勇氣了,勇敢走下去吧!不論你聽到的,是掌聲,還是噓聲。
幾年前,有個單位找我分享創業歷程,我說了一段話,現在,我還是想這麼說:
「如果你要創業,請真誠地面對自己,問自己為什麼要創業?給出一個可以說服自己、也足以說服你身邊最親近的人的理由,然後,用最真誠的態度,溝通、溝通、再溝通,再然後,為自己的人生選擇負上完全的責任,勇敢地往風暴中走去」。
願勇氣與你同在。
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( 本文授權自連啟佑,反映專家作者意見,不代表本社立場。)
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