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去年12月才在立法院通過的「勞基法」修正案，俗稱「一例一休」，上路未滿一年即將走入歷史。
從勞動部所預告的五大修法方向，企業團體認為兼具彈性，勞方則痛批民進黨討好資方、出賣勞工，到底勞基法是進步或退步？還有哪些尚未完成的事？（延伸閱讀：勞基法專題Ⅰ：邁向知識經濟，台灣需要哪種勞基法？）
根據勞動部在31日所公布的「勞基法」部份條文修正草案，完全顛覆去年12月21日才公布的修正條文。
（1）在休息日出勤部份，工時和工資計算均依勞工實際出勤時間計算，加班費不再有「做一補四」或「做五補八」（到班1小時給付4小時薪資）。
（2）在加班時數上分為甲、乙兩案，甲案從現在的46小時放寬為54小時，乙案則是以3個月為週期，單月最高54小時，3個月加班總時數不得超過138小時。
