加拿大帝國商業銀行的前執行長內斯比特，長期以來一直是為商業女性發聲的傳道人。在他與安妮斯的著作《Results at the Top》中，描述了他如何努力說服男性提拔女性。
當他跟大老闆們對話時，他以數據強調，擁有更多資深女性員工的公司會愈成功。而他也注意到，那些有女兒的男人們，往往更能接受他的意見。至少以創投公司來說，最近的研究證實了這項觀察，以及性別多樣性能提高公司績效的論點。
哈佛大學教授龔帕斯（Paul Gompers）與博士班研究生王蘇菲（Sophie Wang）想要透過研究證實，那些擁有更多女性經理人的創投公司做得更好——但這個問題不易回答，因雇用更多女性的公司之所以成功，可能有其他歸因。
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