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務實、務虛一個都不能少

這不是只靠「專業」,就能當好領導人的時代。有理想、想改變同業生態的「務虛」特質,才是能讓企業走好、走穩的關鍵。

領導人-領導力-創業-企業文化 圖片來源:shutterstock
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眼前坐著一位社會企業的新創公司CEO,年輕的臉龐躊躇滿志,卻也略帶困惑地述說他們目前碰到的「美好」問題:產品潛力受人矚目,銷售機會十足,不僅吸引投資方目光,也獲得連鎖渠道的青睞。不久之後,即將從網路的小眾品牌華麗轉身,順勢變成普世的大眾品牌。

此時此刻,企業經營的挑戰顯然凌駕於社會任務的起因。

就在白牆白桌的會議室裡,兩方團隊一字排開,彼此彷彿約會不久的情侶,乍暖還寒地尋覓探索,你問我答、有來有往,一時之間深怕冷落了對方。

空氣裡瀰漫著一股力求落地的務實氣味。

資深如我者也不時加入討論,深諳企業要生存的首要條件就是先接好地氣,持續不斷培養硬實力,包括產品創新、技術演進、商業模式、版圖規模、市場佔有率、線下線上銷售渠道、跨界合作聯盟伙伴、內外部資源整合、人才儲備、操作系統、數據平台或生態環境等。

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