◆工作loading加重了，怎麼辦──有把握找到新工作，就敢拒絕硬派給自己的爛差事。
親愛的臥底經濟學家：前陣子我們公司裁掉了一些人，然後要求我的一個同事除了平時的工作之外，偶爾要做些接待工作。我的同事堅決不肯，因為她認為自己很辛苦才建立起專業的能力，可以從事更有附加價值的活動，不能走回頭路。
她擔心自己去做那些額外的接待工作，會傷害她在公司的「品牌資產」（brand equity）。要是公司堅持的話，她寧可辭職或被開除。
我建議她，花錢請別的同事去做接待工作。我的理由是：願意為了賺外快而去當接待的同事大有人在，每個月多花一百元就能擺脫這個任務，總好過因為拒絕而丟了工作。我給朋友的建議是不是很爛呢？——來自紐澤西的琪琪．布里恩薩
親愛的琪琪：
你的想法沒錯，如果有更多公司的員工願意掏錢賄賂彼此幫忙做事，辦公室生活就很可能有效率得多。事實上，就算完全沒有加班費，有些人可能還是很樂意在公司待晚一些，希望能因此得到一些賺外快的零星機會。
但儘管你的想法很好，你朋友的策略其實更讚。
所有雇主都知道「品牌資產」這類辭彙口說無憑，因此他們應該從一些高成本的訊號中尋找才華的象徵。比方說，一個無用但很難拿到的學位—例如企管碩士學位。
你朋友的氣急敗壞，就傳遞了一個品質絕佳的訊號—因為風險極高，所以很有可信度。實際上，她是在表示她很有把握能找到新工作，因此敢拒絕硬派給她的瑣碎任務。她可能會堅持到底，感覺上，她是忍無可忍了。
震怒的，臥底經濟學家
本文摘自早安財經出版《親愛的臥底經濟學家》
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