把家事帶進辦公室

日本文化重視隱私，所以工作場合不談私人生活，辦公室裡也很少看到家族合照等私人物品。

面對勞動人口萎縮的未來，日本企業要留才，難就難在怎麼打破公私分明的文化界線，讓員工願意吐露家事。

養兒育女值得慶祝，但照顧健康惡化的父母，則是難以開口的痛。照顧父母的疲勞、不安積在心底，「照護憂鬱症」的案例也快速增加，成了日本社會的新隱憂。

為了幫員工分憂解勞，日本企業開始嘗試各種實驗，鼓勵員工分享家事、向外求助。

不再「疏離」花王　主管先練覺察力

一年十五場照護研討會，加上彩色印刷、漫畫風格的照護手冊指南。

從化妝品到成人紙尿布，花王對需求的重視，不只用在產品研發，對員工的煩惱也格外敏銳。

對花王而言，照顧父母不只是員工的責任，更是一場「危機處理」。