基層的問題是，年輕人要出社會做事了，卻覺得做的事並非自己期待的。企業也覺得，剛出學校的年輕人，還要經過長期訓練才能有效地工作。
即使這個期待落差（mismatch）能解決，基層人才也不足。在生產、工程方面足夠，但在財務、會計、法律、人資的基層人才不夠，文、法科系的供給不夠多。
中層人才非常重要。台灣在談要企業轉型升級、要加強競爭力、要企業脫離代工、創新、增加附加價值，找另外一個成長模式，沒有人才，一個都做不成。而且是要靠中層人才，有十年、二十年經驗，辛辛苦苦做上來的。
中層非常重要，是能自動自發、忠誠、有創意的人。沒有中層人才，要企業創新、找另外一個模式，是緣木求魚。
領導人才，是要器大識深。台灣企業的確缺乏領導人才。
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