企業拚轉型，人才被認為是最重要的一環。那麼政府的組織再造，什麼樣的公務員能夠讓政府轉型？日本首相安倍晉三給的答案是：能夠打仗的公務員。
十一月四日，歷經十七年起伏、四次廢案的「國家公務員制度改革基本法案」，再度送進日本國會。
這次，安倍晉三不僅要一雪前恥，更要以此建立「可以打仗的公務員」團隊。
這場仗，不只是中央政府部會之間的拉鋸，也是日本在經濟、外交等激烈競爭與迫切危機下，不得不奮力守護的國家利益。
若此法案順利通過，最受矚目的，就是日本內閣府將增設「內閣人事局」，把高階幹部的培育、升遷，集中管控，收回中央，集中管控。
簡單來說，新法通過後，相當於企業部長級以上的日本中央政府六百名中高階幹部，都要送交內閣人事局審核。資格符合者，就放入「幹部候選人名冊」，以供各部會選才晉用。
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