微軟日前宣布，將放棄行之有年的「（員工）強迫排名制度」（stack ranking system）。
有趣的是，考試院之前推動的考績法修法，卻想引進這套制度。
強迫排名的創始人，是充滿傳奇色彩的前奇異總裁威爾許（Jack Welch）。這套制度很簡單，是把所有員工按績效高低依序排列，然後得出最優秀的前二○％、中間的七○％與末段的一○％。
為了打破人人有獎的大鍋飯心態，考試院院長關中也希望強制規定，公務員考績必須「每年一至三％吃丙」，而且「十年內吃三次丙就走人。」
強迫排名制度推行至今，有掌聲，也有噓聲，關鍵在於「適用性」。
「強迫排名是用來削減冗員之類的體脂肪，」前ＩＢＭ大中華人力總監、現為華為公司顧問的郭希文指出，這帖猛藥特別適用於企業面臨轉型存亡的非常時期。
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