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梵蒂岡挑選接班人的啟示

新教宗上任,打破教宗必定出身歐洲的千年慣例,也為這個古老的心靈產業,建立了接班制度。 這項重大革新,能為企業接班帶來什麼啟示?

教宗-天主教-企業接班-跨國企業-本篤十六世 圖片來源:達志影像/路透社提供
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天主教是全球最古老的跨國企業,就某方面來說,它也是全球最大、最成功的跨國企業。天主教擁有十二億顧客、一百萬名員工、數百萬志工、全球配送網絡、所有人都知道的標誌、強大的遊說力量,而且在新興市場的表現極佳。

教宗擁有許多危機管理工具,但教宗本篤十六世引發了一些不必要的危機,也掙扎於天主教教堂傳出的性醜聞之中。

部份原因在於,他是個學者,而非管理者。而且天主教面臨的問題,需全面性的結構改革,要有年輕的改革精力,但他就任時已經七十八歲,今天也已八十五。

事實上,本篤十六世退位,已經是個重大改革。明示教宗跟企業老闆一樣,是個需有表現的「職務」。更讓樞機主教們在選新教宗時,可選一個有「任期」的年輕主教。本篤十六也已表達願意續留梵蒂岡,協助他的繼任者。

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