延後退休 月領12萬台幣
文/孫曉萍
九澤一利,去年十二月剛過六十四歲生日,是日本「團塊世代」(生於戰後一九四七~四九年的嬰兒潮)的一員。國中一畢業,才十五歲的他,就和那個時代絕大多數的日本人一樣,跨入社會就業。
一晃四十多年,他在汽車零件大廠愛信精機,從鑄造現場幹起。像他這樣的上班族,在日本年金制度中,加入的是「厚生年金」,每月依據薪資多寡,繳納薪資一六.七六%(公司負擔一半)的保險費。
本來,他可以在六十歲退休,每個月領年金養老,快樂享受人生。最想做的事是,「投入我熱愛的拍照活動。」打開落地窗,指著窗外排列整齊的迷你盆栽,「我還喜歡蒔花弄草。喔!還想帶老婆到義大利旅行。」
不過,由於日本政府為了解決年金財源不足、保險費調漲的壓力,將厚生年金的給付年齡,階段性提高到六十五歲,並要求企業配合「再雇用」退休員工,所以,九澤不得不延後他的養老夢。
退休後被企業再雇用的員工,一般薪資不到原來一半,九澤只能領到原來的四五%,約二十三萬日圓,而年金部份,則因為他還有工作,被調整為每月約四萬日圓。
幸運的是,九澤從去年起,擔任指導七家供應商改良品質的工作,活用自己長年累積的經驗。
今年十二月,九澤滿六十五歲後將完全退休,他可領到滿額年金,包括太太的部份,每月約二十五萬日圓,另外還有每個月不到兩萬日圓的愛信精機的年金基金,再加上他個人加入的三種年金。全部合計每月三十七萬日圓(約十二萬台幣)。
基本上,像九澤這樣的團塊世代,雖然延後退休,但都能有不錯的年金保障。不過,「日本中小企業的退休員工,或者我們的下一代,可能就沒有這麼多了,」九澤說。
厚生勞動省估算,以加入厚生年金者的保費負擔額與年金給付額的比率來看,生於一九三五年者為八.三倍,生於二○○五年者縮小至二.三倍,差距懸殊一目瞭然。
一分鐘看懂
日本「厚生年金」
1.2011年通過年金制度改革法,規定厚生年金(職業年金)保險費率,最高固定為18.3%。
2.維持給付水準為領薪時的五成。國庫負擔比率從三分之一,提高到二分之一。
我也要這樣退2—新加坡篇
公積金穩定 不怕養老金破產
文/林昭儀
「我退休後,應該是不愁吃穿啦,」身為新加坡公民,巴克萊資本董事梁偉豪,神情顯得輕鬆自在。
正值壯年,兩個孩子分別是四歲和八歲。梁偉豪和其他同年齡的人一樣,擔心更多的是如何能把孩子送進好學校就讀,而非二十年後的退休。
梁偉豪每個月的薪水,會被自動扣繳,分別注入可供購買住房、養老和醫療保健的普通、特別與醫療儲蓄等三種公積金(CPF)帳戶。
醫療儲蓄帳戶,類似台灣的健保,但參與者可選擇用裡面的錢去付醫療費用,或是買政府核准的醫療保單。
有趣的是,新加坡的提撥率常常變動。梁偉豪分析,現在五十歲以下者,平均是個人要繳二○%,企業雇主繳一六%;但在金融海嘯時期,政府擔心企業經營環境不好,會選擇裁員,減少支出、增加現金流,就立即把企業的提撥率,從之前的二○%對半砍成一○%,作為一種類似降稅的手段,來提振經濟。
新加坡公積金制度,訂有扣繳上限,即使賺再多錢,都是用五千星幣(約台幣十二萬元)做基數扣繳,可以滿足老年的基本保障。
例如一個月薪為五千星幣的白領,薪水的六%定期匯入特別帳戶,以年利四.五%滾動,工作三十年就可領到將近二十二萬星幣(約五二八萬台幣),做為退休養老之用。
二○○一年,新加坡政府推出「補充退休方案」,想多存的人,也可以多開一個這樣的帳戶,自願提撥定額儲蓄,由民間金融機構管理。
梁偉豪解釋,月收入低於一千五百星幣的低收入戶,不參加公積金,而是參加工作福利方案(Workfare)。只要工作,就可多得政府的補貼,拉近貧富差距。
他認為,公積金制度的成功,來自於新加坡政府投資公司(GIC)穩健操盤,以及該國政府預算不但沒有赤字,還有盈餘的財政紀律。
一分鐘看懂
新加坡「公積金」
1.分為普通、特別與醫療儲蓄帳戶(提撥比率分別為23%、6%和7%)。
2.GIC集中操盤,部份資金委託民間金融機構操盤。
我也要這樣退3—澳洲篇
自己操盤多賺退休金
文/林昭儀
三十九歲的澳洲公關公司業務經理韋廉斯(Robert Williams),談起他的退休自選基金,眉飛色舞。
「澳洲退休基金(Superannuation Fund)的自選投資平台很受歡迎。特別是從○八年底,澳洲股市從六千點一路跌到三千一百多點,不久就開始V型反轉,很多人都在當時轉為自選基金,認為可以逢低進場,多賺些退休金,」韋廉斯說。
韋廉斯笑說,最好的時候,他的基金淨值有兩位數的成長。但最糟糕時,也有二○%的下跌。
現在,澳洲股市一直維持在四千~五千點的區間,恐怕一年半載還看不到回六千點的機會。他會擔心嗎?
「哈哈,不擔心呀,我大概還要二十六年才退休吧!而且我的投資組合,大都是礦業和能源類的藍籌股票。這些股票的跌幅,沒有大盤那麼重,」韋廉斯說。
韋廉斯的母親,也是選擇自選基金組合,不過是平衡型的,有股票也有債券,畢竟老人家能承受的風險較低。韋廉斯的姊妹們,則選了預設基金(Default Fund),全權交由基金經理人管理,每季會收到績效報告。
「選擇預設基金的好處就是,不用自己傷神去管基金漲跌,」韋廉斯補充,「就像自己開車,或是有司機幫你開車之間的差別,後者當然風險低得多。」
身為企業公關經理,韋廉斯對台灣正在研究的退休金改革感到好奇。政府公聽會上,多次溝通「晚退、多繳、少領」的原則,他聽了說,「必須要有其他細緻的配套和長期的宣導,否則難叫大眾買單!」
二十五年前,澳洲推動退休金改革,已全部轉為確定提撥制(DC),由委員會監管核准各種投資基金上架,讓民眾自行選擇,與每月扣繳的退休金連結。此外設立「未來基金」,做為對舊制的確定給付制(DB)潛藏負債的準備金。
未來幾年,澳洲還會把薪資提存比率從九%提升至一二%,退休年齡也會從六十五歲延後到六十七歲,以確保退休金的可持續性。
一分鐘看懂
澳洲「退休基金」
1.強制參與,目前提撥率為9%。
2.確定提撥制(DC),民眾可選擇連結由退休金信託委員會設計的預設基金,或是自選標的。
天下新聞室精選最具時效性、最重要的深度內容,每週五發送
精選當週熱文,週五寄送
請查看您的信箱,我們將寄送驗證信給您,確保未來信件會送到您的信箱