七○年代石油危機的衝擊，使得整個世界的企業環境動盪不安。在舉世動態的影響之下，管理學者紛紛呼籲提倡不同以往的彈性哲學，以應付不穩定時代的挑戰。譬如談到領導統御之術時，美國管理學者費德勒的權變模式至今歷久不衰，這種因人而異、視情況而改變的彈性領導能夠達到較有效的境界；又如西德學者卡邁爾女士提倡的彈性時間觀念，也逐漸改變人們朝九晚五的上班制度。
在彈性觀念的引導下，員工福利制度採取彈性的哲學已逐漸受到重視。事實上，在參與管理盛行的今天，員工對於受人尊重的需求更是有增無減。如果說，員工福利措施是一個健全的公司所不能忽略的角落，那麼彈性福利政策更是一個管理卓越的公司所不能逃避的挑戰。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
