在一個電腦業主管的研討會上，有一位經理人說：「我們這個行業，目前正普遍面臨著人力不足的現象，透過登報求才與校園甄選活動，前來應徵者寥寥無幾。儘管我們已提高待遇和改善福利制度，還是吸引不到足夠的人力資源。那麼，到底我們的人才跑到那兒去了呢？如果再找不到人，是否應該引進外籍勞工呢？」
另外，在一次以金融界主管為對象的研習會上，有一位經理語重心長的表示：「儘管上級主管三令五申要我們大家不要短線買賣股票，但是作為主管，無法隨時隨地監視部屬的活動。因此，利用休息時刻打電話買賣股票者不難發現，而上班時間大說股票經更屬稀鬆平常。有些主管因為本身亦熱中於股票的投機，因此，對屬下的行為也金好睜一隻眼閉一隻眼的同流合污。整個社會投機的風氣既然如此盛行，明知部屬的敬業精神已大打折扣，可是主管們仍無管理的對策，這樣下去，生產力又如何提昇呢？」
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