家事即公事

能容忍員工在辦公室掛念家事的企業不多。

　能設計一套福利制度，協助員工公私兼顧的企業，更是屈指可數。

　傳統企業希望員工自行設法解決家庭問題，家庭和工作最好是兩個獨立的圈圈，彼此互不侵犯。但是，男性集中心力拓展事業的疆土，養兒育女的責任通常落在女性的肩頭。

　台灣婦女源源不斷投身就業市場，成為一波難以抵擋的潮流。

　經建會人力規劃處副處長劉玉蘭預測：男性勞動率已漸漸達到飽和，男性勞動力二十五歲到五十四歲各年齡組勞動參與率已高達九○％以上，而正值盛年的三十五歲到四十四歲男性就業比率更是將近一○○％。生育率持續降低，家庭規模不斷縮小，從二十年前的五•九人減少到四人，男性勞動率很難再大量提高。此外，女性的教育水準向男性急起直追，二十年前，大專畢業生中，女性約佔三分之一；到今天，兩個大學畢業生中有一個是女生。所以，劉玉蘭認為，「女性會是未來最富潛力的勞動力。」