一九九七年，摩托羅拉選擇在德國設廠生產行動電話，大出眾人意料之外。為什麼摩托羅拉不擔心德國工資過高，增加生產成本？
位在北卡羅萊納州的SAS，是美國最大的未上市電腦軟體公司。雖然SAS並未給員工個人獎金、股票認購權，但流動率只有四％。這在一般提供豐厚股票認購權、但流動率高達二○％的電腦業中，實在是異數。難道金錢不是最吸引人的工作條件嗎？
薪資、各種金錢獎勵，是許多上班族很關心的切身問題，事關生計與社會地位。這也是許多經理人解不開的煩惱，尤其現在薪資制度愈變愈複雜，各種獎勵措施、認購股票的選擇愈來愈多，也日益加深經理人的煩惱。
到底該支付員工多少薪水？金錢獎勵在獎勵制度中，該佔多少分量？是否該降低薪資以降低成本？是否要以個人績效表現來給予獎金？該給多少獎金？這些都是常讓經理人頭痛的問題。
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