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企業的管理陷阱

為因應市場多變,近年來高科技業引進彈性編組做法,以整合不同部門戰力,但常常引發部門間的矛盾與反彈。在彈性應變與穩定發展之間,企業該如何拿捏?

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最近幾年來,高科技產業所面臨的外在環境變化非常快速,技術發展一日千里。很多高科技公司都深刻感受到,除了關心產品的創新與品質外,縮短技術開發與商品化時間、掌握商品的上市時機,才是企業獲利制勝的關鍵。

 傳統的企業多採行功能式分工,例如:研發、製造、行銷、人事、財務等。這種分工模式使各單位的任務清楚,同時有助於專業能力的深化與累積。但是在新產品開發的過程中,往往容易出現各單位的本位主義,彼此間常常推拖諉過,延誤產品上市的時機。

產品經理成效佳

 更重要的是,研發部門在開發新產品的過程中,如果不能夠同時考慮到製造與行銷的要求,則一個很好的產品,可能無法通過量產和銷售的考驗,成為叫座的商品。

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