當個職場常勝軍

當個職場常勝軍的主管

　景氣低迷，不是只有小職員遭到裁員，連主管都可能被解職。小職員取之於公司的有限，可以灑脫地拍拍屁股離去；而主管與公司淵源深，修養再好，還是很難咽下這口氣。更重要的是，主管要如何收拾抑鬱心情，創造事業的第二春？

　《哈佛企管評論》指出，主管任職常有兩種心態，一種是「鐵飯碗心態」（tenure mindset），另一種是「任務心態」（assignment mentality）。前者認為平日既然為公司「做牛做馬」，公司理當照顧終生，所以不存在丟飯碗的事。後者則把每次職務異動，視為人生旅途的一個階梯，而不是終點，所以每份工作告一段落，如同完成一件任務，接下來就是調整心情，全力以赴下一份工作。