時序進入選系和就業的季節，遇到有大學生或家長在的場合，每每被問到，「究竟在學時學什麼科系／知識／技能，在職場上比較有幫助？」或「擔心念的科系沒有就業市場，想做的工作又不是專長怎麼辦？」總結來說，似乎都在尋找職場如何「學以致用」或「學非所用」的解答。
我自己也有一個剛念大學的小孩。在與兒子討論主修及將來就業問題時，我提出四個象限的分析，讓兒子思考：橫軸，是擅長與不擅長；縱軸，是喜歡與不喜歡。
如果工作能落在既擅長又熱愛的區塊，當然非常完美，但通常是可遇不可求。兒子的困惑點在於：那遇不到最完美情況時，應該退而求其次，選「有專長但不喜歡」，還是「有熱情但不擅長」的類別？
我的建議是，挑能讓自己充滿熱情的行業。因為人一生投入職場的時間太長了，在這麼長的時間內，必然有倦怠和挫折的時刻，如果不是自己喜歡的工作，承受壓力時，勢必格外辛苦。兒子反問，「沒有相符合的專長，也沒關係嗎？」
以我自己為例。我大學念的是外文系，畢業後，一心以為要當老師才好，在一年英文老師的經驗後，讓我完全醒悟：即使教職可以學以致用，但並非興趣所在。離開教職後，嘗試了幾種不同的工作，漸漸摸索出，自己對品牌管理的工作充滿熱情。然而大學時，非商學主修的背景，並沒有阻礙我追求從事喜愛的工作。因此選擇出國念ＭＢＡ，然後一路篳路藍縷的打拚，現在的工作，竟然變成了最完美的狀態──既有熱情又有專長。
「學以致用」和「學非所用」的景況，我都經歷過。對我來說，無關好壞。
我不後悔當初念了外文系，因為即使我沒有成為文學家或老師，我的英文底子仍對我在之後的外商工作，產生莫大的助益。我也感謝曾當過老師、秘書、廣告ＡＥ、業務等歷練，因為這些過程總有學習和收穫。就像練基礎功，都能成為日後專長實力的一部份。
我們公司每年舉辦全球「萊雅行銷獎」校園競賽，組隊參賽的，不少是主修企管的精英學生，但我也看過英文系、大傳系、心理系等，非商學系的學生參賽，而且表現優越。萊雅有一項人才文化特色：多元化（diversity），就是希望招攬各式背景的人才，以激盪出更有創新突破的想法和做法。所以，公司有法律、設計、醫藥等等科系出身的員工，無形中增加了團隊活力與精彩度。
其實，在學時至少學好本科的學問，加上課外學習，如參與社團，來訓練領導能力，打好根基。畢業後，職場上，如能發揮學校所學，當然有捷足先登的優勢；但在工作時真正用心學習（on-job learning），可能才是下階段勝負關鍵。
只要找到熱愛的工作，在職場上積極努力、謙虛學習，當初「學非所用」的部份可以轉換成加分點，自然有機會加速前進。（作者為台灣萊雅總裁）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
