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轉眼又到了人求事、事求人的驪歌高唱時節。
這是一場備受煎熬的「資格考」。求職的人擔心沒有伯樂青睞，但徵才的企業又何嘗不為人才難覓所苦？
實際上，所謂「人才短缺」還有另一層意義，那就是企業留住人才愈來愈難，而且代價愈來愈高。
這個難題在年輕一代身上，尤其明顯，很多人甚至把年輕世代稱為職場的「游牧民族」。
華頓商學院的管理學教授寇伯（Adam Cobb）分析，由於美國的「八○後」並未經歷過父執輩那種穩定的就業環境，而是不斷面臨動輒裁員、減薪的動盪。
因此，整個職場文化日久生變：企業只把他們當成短期資源來利用，而年輕員工也對公司喪失忠誠度。
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