績效評估快到了。身為小主管，你打部屬考績、做績效面談；你也被打考績，被約談績效。又或者，你甚至正計劃年後跳槽。
不論哪種情況，你都必須再一次問別人，也再一次被別人問：明年，或更長的時間，你的目標是什麼？
霓虹天鵝充斥的時代，局勢變化像霓虹燈變顏色，目不暇給。要預測未來，像是賭一把，誰都說不準。一年後會怎樣都不知道了，更何況是更遠的以後呢？
哈佛大學商學院職業發展計劃主任，巴特勒（Timothy Butler）認為，「這個問題的答案，要像參加面試一般，好好準備。」
機會，只給準備好的人
畢竟除了面試官，不管是現在還是未來，你所接觸到的人事物，都可能是潛在的契機。而機會，絕對只留給準備好的人。
談績效或應試工作時，精緻優美、冠冕堂皇的答案，絕對能夠提高你拿高分的機會。
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